派遣でも退職代行は使える？派遣元・派遣先への連絡の整理

派遣社員が退職代行を使う場合、最初に押さえるべきなのは「雇用主は派遣元」という点です。派遣先の上司に直接言いづらくても、手続きの中心は派遣会社とのやり取りになります。

派遣元と派遣先を分けて考える

派遣は、派遣元と労働契約を結び、派遣先で働く仕組みです。制度の基本は厚生労働省の派遣法関連ページが参照先になります（厚生労働省「労働者派遣事業に係る法令等」）。退職代行には、派遣元への連絡を中心に依頼します。

契約期間中の退職

派遣契約に期間がある場合、満了前に辞める理由の整理が必要です。体調不良、職場環境、契約内容との相違、ハラスメントなど、継続が難しい事情をメモしておくと相談がスムーズです。

有給と貸与品

派遣社員でも条件を満たせば有給が付与されます（厚生労働省「年次有給休暇」）。社員証、入館証、PC、制服、ロッカーの鍵などは、派遣元の指示に従って返却します。

代行先の選び方

連絡代行だけなら民間型、有給や退職日の調整が必要なら労働組合型、契約違反や損害賠償の不安があるなら弁護士型を検討します。詳しくは 退職代行とは と サービス一覧 を確認してください。迷う時は 診断ツール も使えます。

まとめ

派遣の退職代行では、派遣元への連絡、契約期間、有給、貸与品返却が主な確認点です。派遣先との関係だけで判断せず、雇用契約の相手を基準に進めましょう。