年次有給休暇

退職代行の文脈での位置づけ

雇い入れの日から6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に10日付与され、勤続年数に応じて増加します。退職時に残日数を消化することは、原則として労働者の権利として認められます。会社が「業務に支障」を理由に拒否することは難しいとされています。