有給休暇 残日数 計算機
労働基準法に基づく付与日数表から、現時点の残有給日数を概算します。退職時の消化計画の参考にどうぞ。
付与累計（時効考慮前）
33 日
残有給（概算）
23 日
※ 労働基準法に基づくフルタイム雇用の付与日数表（年次有給休暇）の概算です。時効2年（当年度＋前年度のみ有効）を簡易適用しています。実際の付与日数は雇用形態・出勤率・会社独自規定により異なります。詳細は 厚生労働省「年次有給休暇」のページを参照してください。
有給休暇のルール（労基法）
- 雇い入れから6ヶ月継続勤務、全労働日の8割以上出勤で 10日付与（フルタイム）
- 勤続年数に応じて段階的に増加（最大 20 日）
- 未使用分は翌年度に繰越可（時効2年）
詳細は 厚生労働省「年次有給休暇」 をご確認ください。
退職前に有給を全消化したい場合
会社が有給消化を拒否することは原則として認められません。引き止めや拒否がある場合は、団体交渉権を持つ 労働組合型の退職代行 経由の交渉が有効です。