サービス残業を訴える方法と退職前に残す証拠

サービス残業が続くと、「辞めたい」と同時に「未払い分をどうすればよいのか」と不安になります。訴える方法を考える前に、まずは働いた時間と支払われた賃金の差を説明できる資料を集めることが必要です。感情ではなく、記録が次の相談につながります。

実労働時間を整理する

タイムカード、勤怠システム、PCログ、メール送信時刻、チャット、シフト、業務日報を集めます。給与明細と照らし合わせ、残業代が支払われていない時間を見ます。労働時間や賃金不払いは労働基準監督署、総合労働相談コーナー（厚生労働省）に相談できる場合があります。

訴える前の相談先

会社へ直接請求する、労基署へ相談する、弁護士へ依頼する、労働組合へ相談するなど方法があります。どの方法がよいかは、金額、証拠、会社との関係、退職するかどうかで変わります。請求を考えるなら、早めに弁護士へ見通しを聞くのも現実的です。

会社へ請求する前に、請求したい期間、概算金額、証拠の種類を整理しておくと、相談時に次の手順を確認しやすくなります。

退職も同時に考える場合

サービス残業が理由で退職したいなら、退職日、有給休暇、貸与品、離職票、会社からの連絡方法を整理します。体調面で気になる症状があれば医療機関へ相談してください。進め方に迷う場合は退職代行診断で確認できます。

退職後に勤怠システムへ入れなくなる場合もあるため、手元の記録は早めに整理しておきましょう。

退職代行との使い分け

退職代行は退職意思を伝えるサービスです。未払い残業代の請求や会社との交渉を含めたい場合、民間型では対応範囲が限られることがあります。退職代行とはで基本を確認し、請求も視野に入るなら弁護士型カテゴリやサービス一覧で比較しましょう。